Systemische Supervision und Coaching

Weiterbildung Systemische Supervision & Coaching (hypno-systemische Fundierung)

Nächster Start 2025 mit dem Seminar „Basics & Resourcen“

Aufbauweiterbildung für Fachleute, Therapeuten, Berater und Coaches

Sowohl in der Wirtschaft als auch im sozialen Bereich gewinnt die systemische Sichtweise in der Supervision immer mehr an Bedeutung.
Supervision bedeutet übersetzt „Überblick“ und wird in der Regel von externen SupervisorInnen geleitet. Sie ist eine unverzichtbare Form der Beratung und Förderung von MitarbeiterInnen, sowie der Begleitung und Weiterentwicklung von Teams.
Inhalte können z.B. die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen MitarbeiterInnen, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation. Im psychosozialen Bereich ist die Fallsupervision ein wichtiges Element professioneller Arbeit.
Supervision wird sowohl im medizinischen, sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereich genutzt (SozialarbeiterInnen, SozialpädagogInnen, ErzieherInnen, ÄrztInnen, Pflegepersonal, PsychotherapeutInnen, LehrerInnen, PfarrerInnen etc.), als auch in allen Bereichen der Wirtschaft (Führungskräfte).
Coaching ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalentwicklung. Durch professionelle Begleitung werden KlientInnen unterstützt ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu identifizieren und zu erreichen.

Zugangsvoraussetzung für die Weiterbildung ist eine abgeschlossene Weiterbildung in systemischer Beratung oder ein Äquivalent. Nähere Informationen finden Sie hier.

INHALTE UND STRUKTUR

Basics u. Ressourcenarbeit (2x 3 Tage, je 25 UE)
Teamsupervision (2 Tage, 20 UE)
Rollencoaching (3 Tage, 25 UE)
Selbstreflexion und Coaching (2 Tage, 20 UE)
Interkulturelle Arbeit und Supervision (3 Tage, 25 UE)
Systemischer Umgang mit Gruppen (3 Tage, 25 UE)
Selbstreflexion und Coaching (3 Tage, 25 UE)
Leitungssupervision (2 Tage, 20 UE)
Krisenintervention und Coaching (3 Tage, 25 UE)
Stress/Coping-Strategien (2 Tage, 20 UE)
Erwachsenenbildung (2 Tage, 20 UE)
Abschlusskolloquium
Supervision (insgesamt 100 UE, verteilt auf vier Seminare)
Intervision vor Ort 1x monatlich a 5 UE (Coaching 30 UE integriert)
100 UE Supervisionspraxis (davon Coaching 50 UE)

STUNDENUMFANG

550 UE gesamt
250 UE Theorie und Methoden
100 UE Lehrsupervision und Coaching
50 UE Selbstreflexion
50 UE Intervision
100 UE Systemische Supervisionspraxis

In dieser Weiterbildung ist Coaching integriert:

100 UE Theorie und Methodik
Supervision 100 UE

ZIELE UND KOMPETENZPROFIL (NACH EQR/DQR)

Systemische Supervision verstehen wir als eine wirkungsvolle moderne entwicklungsorientierte, ganzheitliche Vorgehensweise zum Aufbau von sozialer und fachlicher Kompetenz. Die Teilnehmer erlangen die Fähigkeit und Bereitschaft, sich in ihrem organisationsbezogenen und beratungsrelevanten gesellschaftlichen Handeln an den Aufträgen, Anliegen und Ressourcen der Kunden und Klienten zu orientieren, sowie Teams und Führungskräfte, einzelne Mitarbeitern im Kontext der Arbeitsprozesse, der Organisation, als auch im Gesamtkontext des Berufes wertschätzend und allparteilich in den Supervisionsprozessen zu begleiten. Dabei entwickeln Teilnehmer ein professionelles Rollenverständnis, dass für Qualität und Qualitätskonzepte in den jeweiligen Projekten sorgt.
Sie erlernen:
Systemische Teamentwicklungskonzepte und ressourcenorientierte Grundhaltung
Anwendung systemischer Diagnostik und Bestandsaufnahme und Fallsupervision
Kreative Strategien entwickeln und Veränderungsprozesse in der Organisation zu begleiten
Mit Konflikten umzugehen- Neubewertung von Veränderungen und Krisen (aus der Problemhaltung in eine Lösungshaltung)
Prozess- und Kontextsensibilität bei Führungscoaching und Leitungssupervision
Transparente und gelebte Organisationskultur zu unterstützen und eine konstruktive Kommunikations-, Entscheidungs-, Kooperation und Konfliktkultur aktiv mitzugestalten
Work-Life-Balance
Hypnosystemische Vorgehensweisen erleichtern dem zukünftigen Supervisor die Wahrnehmung der unterschiedlichen Realitäten und helfen einen kreativen Umgang mit den Teams und der Organisation zu entwickeln.

METHODEN

Veranschaulichung praxisrelevanter Theorien
Demonstrationen und Visualisierung von Methoden
Simulation der TeilnehmerInnen vor der Gruppe
Kleingruppenarbeit zum Einüben erlernter Techniken
Supervidierte Live- und Video-Arbeit

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

Hochschulabschluss und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung „Systemische Beratung / Coaching / Therapie / Organisationsentwicklung“ ODER
qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Ausbildung) und mindestens 5-jährige Berufstätigkeit und Abschluss einer DGSF / SG-anerkannten Weiterbildung „Systemische Beratung / Coaching / Therapie / Organisationsentwicklung“

Möglichkeit zur Umsetzung von Systemischer Supervision während der Weiterbildung.

Sollten Sie die Eingangsvoraussetzungen nicht erfüllen, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir bieten Möglichkeiten der Nachqualifikation an.

ABSCHLUSSVORAUSSETZUNGEN